人材育成
一人ひとりがモチベーション高く、やりがいと誇りを持って業務に従事していただけるよう、教育・研修を実施しています。
階層別研修では、仕事のベースとなる問題解決の考え方を学び、職場での実践を通じて、理解の深化・定着を図ります。
また、ポスト長に向けては、職場運営のためのマネジメント研修や、個人の自由なタイミングで学べるオンデマンド教材の充実、従業員の自律的な学びを支援するための自己啓発支援など、
各自の役割やニーズに応えられるような各種研修の設定と、施策展開を行っています。
福利厚生
施設：独身寮、託児所、保養施設、社内トレーニングジム 等
制度：カフェテリアプラン、社内預金、社員持株会、キャリア支援 等
トヨタ車体は、従業員一人ひとりの成長と幸福をサポートし、安心して働ける環境を整えることで、より良いパフォーマンスを引き出すことを目指しています。
ダイバーシティ
＆インクルージョン
当社では、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営基盤の一つとして位置付け、性別、年齢などに関わらず、多様な才能や価値観を持つ人材が最大限能力を発揮できる環境づくりに努めています。
育児や介護など一人一人のライフステージに応じたサポートができるよう、さまざまな制度を導入しています。また、事業所近隣に設置している事業所託児施設(たっちっちハウス)を利用することができます。
